Motivação, Saúde e Bem-Estar no Trabalho
Caminhos para um Equilíbrio Sustentável
DOI:
https://doi.org/10.31211/interacoes.n49.2025.a3Palavras-chave:
Gestão de Recursos Humanos, Motivação, Saúde, Bem-estarResumo
Este estudo examina a relação entre motivação, saúde e bem-estar no ambiente de trabalho e os seus impactos no desempenho organizacional e satisfação dos colaboradores. Através de uma revisão sistemática de 35 artigos publicados na Web of Science entre 2023 e 2024, foram analisadas as tendências e lacunas da literatura. Os resultados mostram que práticas eficazes de Gestão de Recursos Humanos, focadas na saúde e bem-estar, têm impacto positivo na motivação, resultando em melhor desempenho. O estudo destaca a importância de um ambiente de trabalho equilibrado, onde a motivação, saúde e bem-estar são prioridades, contribuindo para a qualidade de vida no trabalho e para o sucesso organizacional.
Downloads
Referências
Albuquerque, A. S., & Trócolli, B. T. (2004). Desenvolvimento de uma escala de bem-estar subjetivo. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 20(2), 153-164.
Aliane, N., & Zakariya, A. (2023). Empowering employee engagement: The efficacy of sports activities as stress coping mechanisms. Revista de Psicologia del Deporte / Journal of Sport Psychology, 32(4), 357–370.
Andrade, R. M. (2012). Qualidade de vida no trabalho dos colaboradores da empresa Farben S/A indústria química. [Monografia de Pós-graduação]. Repositório aberto da UNESC. http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/1077/1/Rubia%20Manarim%20Andrade.pdf
Babatope, V. O., Okoye, J., Adekunle, I. A., & Fejoh, J. (2023). Work burnout and organizational commitment of medical professionals. Future Business Journal, 9(44).
Bergamini, C. W. (1997). Motivação nas organizações (4ª ed.). São Paulo: Atlas.
Birkett, J., Anson, M., & Cheshire, A. (2024). We make something with the flower but feel like I make with myself something: The role of a community arts project supporting women who have experienced human trafficking. Journal of Community Psychology, 52, 244-257.
Breedt, J. E., Marais, B., & Patricios, J. (2023). The psychosocial work conditions and mental well-being of independent school heads in South Africa. SA Journal of human resource management, 21.
Cankaya, M. (2023). Recommendations Regarding Improvement of Well-Being Levels of Healthcare Professionals in the COVID-19 Pandemic Process: A Case of Turkey. Pacific Business Review International, 15(12), 82-89.
Chaichi, K., Trupp, A., Ranjanthran, M., & Thirumaran, K. (2023). Robotic life of casino employees: exploring well-being dimensions in the gambling industry in Malaysia. Equality diversity and inclusion, 42(4), 512-529.
Chiavenato, I. (1999). Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Campus.
Chinyamurindi, W., Mathibe, M., & Marange, C. S. (2023). Promoting talent through managing mental health: The role of decent work and organizational citizenship behaviour. SA Journal of industrial psychology, 49.
Cunha, M. P., Rego, A., Cunha, R. C. & Cabral-Cardoso, C. (2006). Manual de comportamento organizacional e gestão (5ª ed.). Lisboa: Editora RH.
Dagher, J., Boustani, N. M., & Khneyzer, C. (2024). Unlocking HRM Challenges: Exploring Motivation and Job Satisfaction within Military Service (LAF). Administrative Sciences, 14(4), 63.
Davis, L., Loyo, K., Glowka, A., Schwertfeger, R., Danielson, L., Brea, C., Easton, A., Griffin-Blake, S., (2009). Preventing Chronic Disease, 6(2).
Deci, E.L. & Ryan, R.M. (2008). Hedonia, Eudaimonia, and Well-being: An Introduction. Journal of Happiness Studies, 9. 1–11.
Diener, E., Scollon, C. N. & Lucas, R. E. (2003). The involving concept of subjective well-being: The multifaceted nature of happiness. Advances in Cell Aging and Gerontology, 15, 187-219.
Eccles, D. W., Gretton, T. W., Harris, N., & Wolf, S. A. (2023). Switching the mind off completely Understanding the psychology of rest in coaches. Psychology of Sport and Exercise, 69, 102479.
Ferreira, G. C. (2019). Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): um estudo de caso com alunos estagiários de um curso de administração em uma instituição pública de nível superior. [Graduação em Administração]. Repositório Aberto da UFRN. https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35608
Fornarow, G., Calitz, C., Arena, R., Baase, C., Isaac, F., Lloyd-Jones, D., Peterson, E. D., Pronk, N., Sanchez, E., Terry, P., Volpp, K., & Antmanon, E. (2015). Workplace wellness recognition for optimizing workplace health: a presidential advisory from the American Heart Association. Circulation, 131(20), 480-497.
Gagné, M., & Deci, E. L. (2005). Self-Determination Theory and Work Motivation. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 331-362.
Gray, P., Senabe, S., Naicker, N., Kgalamono, S., Yassi, A., Spiegel, J. M. (2019). Workplace-based organizational interventions promoting mental health and happiness among healthcare workers: a realist review. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(22), 4396.
Goldim, S. & Silva, N. (2009). Motivação no trabalho. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artemed.
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Keyes, C. L. (2002). Well-being in the workplace and its relationship to business outcomes: a review of the gallup studies. In C. L. Keyes, & J. Haidt (Orgs.), Flourishing: The positive person and the good life (pp. 205-224). American Psychological Association.
Harris, J. R., Lichiello, P. A., Hannon, P.A. (2009). Workplace health promotion in Washington State. Preventing Chronic Disease, 6.
Hooda, D. S., Singh, J., Patil, A. A., & Alam, S. (2023). An Analysis of Work-Life Balance in the Healthcare Industry. Pacific Business Review International, 15(12), 124-136.
Hoppe, A., Lopper, E., Prestele, E., Milius, M., Nitz, S., Gahrmann, C., & Reis, D. (2023). Extending and Intensifying Work as Mediators in the Relationship Between Weekly Time Pressure and Fatigue: The Moderating Role of Perfectionism. International Journal of Stress Management, 30(3), 298-308.
Holman, D., Escaffi-Schwarz, M., Vasquez, C. A., Irmer, J. P., & Zapf, D. (2024). Does job crafting affect employee outcomes via job characteristics? A meta-analytic test of a key job crafting mechanism. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 97, 47-73.
Howell, K. H., Coffey, J. K., Fosco, G. M., Kracke, K., Katherine Nelson, S., Rothman, E. F., & Grych, J. H. (2016). Seven reasons to invest in well-being. Psychology of Violence, 6, 8–14.
Hulls, P. M., Richmond, R. C., Martin, R. M., Chavez-Ugalde, Y., & de Vocht, F. (2022). Workplace interventions that aim to improve employee health and well-being in male-dominated industries: a systematic review. Occupational and Environmental Medicine, 79(2), 77-87.
Jacoby, A. R., & Monteiro, J.K. (2016). Assédio moral em estudantes trabalhadores e sua relação com bem-estar no trabalho. Interação em Psicologia, 20(3), 319-329.
Jada, U., Swain, D., John, T., & Jena, L. K. (2023). Does Leadership Style and HRM Practices Promote Employee Well-being Post Onset of the New Normal? A Mixed-method Approach. South Asian Journal of Human Resource Management.
Jing, T., Li, X., Yu, C., Bai, M., Zhang, Z., & Li, S. (2024). Examining medical staff well-being through the application and extension of the job demands-resources model: a cross-sectional study. Behavioral Sciences, 13(12), 979.
Kau, M. D., Mitonga-Monga, J., & Molotsi, T. K. (2024). Work ethics climate in relation to nurses’ commitment in a South African hospital. SA Journal of Human Resource Management, 22, Article a2239. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v22i0.2239
Kim, B. J., Kim, M. J., & Lee, J. (2024). The impact of an unstable job on mental health: the critical role of self-efficacy in artificial intelligence use. Current Psychology, 43(18), 16445-16462.
Lee, D. Y. & Jo, Y. (2023) The job demands-resource model and performance: the mediating role of employee engagement. Frontiers in psychology, 14, 1194018.
Mattke, S., Liu, H., Caloyeras, J., Huang, C. Y., Van Busum, K. R., Khodyakov, D., & Shier, V. (2013). Workplace Wellness Programs Study: Final Report. Rand health quarterly, 3(2), 7.
Marques, S., Martins, G., & Sobrinho, O. (2011). Saúde, trabalho e subjetividade: absenteísmo-doença de trabalhadores em uma universidade pública. Cadernos EBAPE, 9, 668-680.
Martin, R., Ono, M., Legood, A., Dello Russo, S., & Thomas, G. (2023). Leader-member exchange (LMX) quality and follower well-being: A daily diary study. Journal of occupational health psychology, 28(2), 103–116.
Merlo, A., Bottega, C., & Perez, K. (2014). Atenção ao sofrimento e ao adoecimento psíquico do trabalhador e da trabalhadora: cartilha para profissionais do Sistema Único de Saúde. Porto Alegre: Evangraf.
Meuser, J. D. & Smallfield J. (2023). Servant leadership: The missing community component Business horizons, 66(2), 251-264.
Morris, L. S., Grehl, M. M., Rutter, S. B., Mehta, M., & Westwater, M. L. (2022). On what motivates us: a detailed review of intrinsic v. extrinsic motivation. Psychological medicine, 52(10), 1801-1816.
Nawaz, M. K., Nawaz, S., Nawaz, M. S., Ijaz, S., & Ejaz, S. (2024). Facilitating protégé well-being through mentorship among Pakistani bankers. Cogent Business & Management, 11, 2300839.
Nielsen, M. B., Christensen, J. O., & Knardahl, S. (2023). The contribution of office design to the appraisal of job control: A longitudinal study. Scandinavian Journal of Psychology, 64(6), 755-765.
Page, M. J., Moher, D., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, T. C., Mulrow, C. D., Shamseer, L.,Tetzlaff, J. M., Akl, E. A., Brennan, S. E., Chou, R., Glanville, J., Grimshaw, J. M., Hróbjartsson,A., Lalu, M. M., Li, T., Loder, E. W., Mayo-Wilson, E., Mcdonald, S., … Mckenzie, J. E. (2021).PRISMA 2020 explanation and elaboration: Updated guidance and exemplars for reporting systematic reviews. The BMJ, 372(160). https://doi.org/10.1136/bmj.n160
Paschoal, T. (2008). Bem-Estar no trabalho: relações com suporte organizacional, prioridades axiológicas e oportunidades de alcance de valores pessoais no trabalho. [Tese de Doutoramento]. Repositório aberto da UNB. http://icts.unb.br/jspui/bitstream/10482/5551/1/2008_TatianePaschoal.pdf
Peethambaran, M., & Naim, M. F. (2023). Connecting the dots: linking empowering leadership, employee work passion, and flourishing-at-work. Industrial and Commercial Training, 55(4), 544-557.
Pingel, R., & Fay, D. (2024). When and how proactivity impacts vitality: the roles of autonomous motivation and basic need satisfaction. Zeitschrift fur arbeits-und organisations psychologie A&O, 68(3), 124-137.
Poethke, U., Klasmeier, K. N. N., Radaca, E., & Diestel, S. (2023). How modern working environments shape attendance behaviour: A longitudinal study on weekly flexibilization, boundaryless work and presenteeism. Journal of occupational and organizational psychology, 96(3), 524- 544.
Rajabi, M., Ghaderi, Z., Abdollahnezhad, F., & Mahdavizadeh, M. J. (2023). The effect of transformational leadership style and organizational identity on employees’ green behavior with the mediating role of well-being. Iranian Journal of Management Studies, 16(3), 667-680.
Ruzungunde, V., Chinyamurindi, W. T., & Marange, C. S. (2023). Determinants of mental health: Role of organisational climate and decent work amongst employees. SA Journal of Human Resource Management, 21, 1-11.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being. University of Rochester. American Psychologist, 55, 68-78.
Saleem, F., Khattak, A., Ur Rehman, S., & Ashiq, M., (2021). Bibliometric analysis of Green Marketing Research from 1977 to 2020. Publications, 9, 1.
Scholze, A., & Hecker, A. (2024). The job demands-resources model as a theoretical lens for the bright and dark side of digitization. Computers in human behavior, 155, 108177.
Serenko, A. (2024). The human capital management perspective on quiet quitting: recommendations for employees, managers, and national policymakers. Journal of knowledge management, 28(1), 27-43.
Siqueira, M. & Padovam, V. A. R. (2008). Bases teóricas de bem-estar subjetivo, bem-estar psicológico e bem-estar no trabalho. Psicologia: teoria e pesquisa, 24, 201-209.
Siziba, L., & Barnard, A. (2023). Quality of work life: A unique motivational dynamic for oncology doctors in public health. SA Journal of Industrial Psychology, 49, 2044.
Spector, P. E. (2006). Psicologia nas Organizações. (2ª ed.). São Paulo: Editora Saraiva.
Suárez-Barraza, M. F., & Huerta-Carvajal, M. I. (2023). Kaizen-mindfulness a twin continuous improvement approach at workplace: A qualitative exploratory study. The TQM Journal, 36(6), 1591-1626.
Suárez-Barraza, M. F., & Huerta-Carvajal, M. I. (2024). Kaizen-mindfulness: A twin continuous improvement approach at workplace. The TQM Journal, 36(6), pp. 1591-1626.
Ting, L., & Ahn, J. (2024). The role of medical service employees’ psychological needs in the medical service sector. Current Psychology, 43(10), 8688-8698.
Van Waeyenberg, T. (2024) Why do employees attend work sick? The assessment and relevance of opposite presenteeism motivations. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 97(2), 536-554.
Vasconcelos, R. (2008). O papel do psicólogo do trabalho e a tripolaridade dinâmica dos processos de transformação: contributo para a promoção da segurança e saúde no trabalho. [Dissertação de doutoramento em Psicologia]. Universidade do Porto. https://repositorio-aberto.up.pt/bitstream/10216/9354/2/29498.pdf
Wang, W., Kang, S. W., Choi, S. B., & Jeung, W. (2024). Abusive supervision and psychological well-being: the mediating role of self-determination and moderating role of perceived person-organization fit. Leadership & Organization Development Journal, 45(3), 423-441.
Waterman, A. S. (1993). Two Conceptions of Happiness: Contrasts of Personal Expressiveness (Eudaimonia) and Hedonic Enjoyment. Journal of Personality and Social Psychology, 64(4), 678-69.
Yuce-Selvi, U., & Sumer, N. (2023). Perceived Job Insecurity and Job Search Behavior: The Mediating Roles of Job Satisfaction, Affective Organizational Commitment and Turnover Intention. Turk Psikoloji Dergisi, 38(91), 1-12.
Zewude, G. T., & Hercz, M. (2024). Does work task motivation mediate the relationship between psychological capital and teacher well-being? Psihologija, 57(2), 129-153.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Secção
Licença
Direitos de Autor (c) 2025 Maria Leonor Ferreira Duarte, Célia Santos, Bruno Cordeiro, Gabriela Pedro Gomes
Este trabalho encontra-se publicado com a Creative Commons Atribuição-NãoComercial 4.0.
Os direitos autorais dos trabalhos publicados são retidos pelo autor que outorga à Interações o direito de publicação original. O artigo publicado pode ser utilizado livremente para fins educacionais, não comerciais, em conformidade com a Licença Creative Commons - Atribuição-NãoComercial 4.0 Internacional, contando que seja citado o autor, o título do artigo, o título e número da revista conjuntamente com o URL ou DOI do artigo.
